採用に関するＱ＆Ａ
Ｑ１. 採用スケジュールについて教えてください。
Ａ．まずは会社説明会にご参加頂き、弊社の経営方針、事業内容を充分に理解して頂きたいと考えています。その後、希望者には筆記試験（一般常識）を受けて頂きます。合格者は後日、履歴書を持参の上、グループ面接へと進んでいただきます。その後、個人面談や役員面接を経て、内定となります。
※「採用の流れ」もご参照ください。
Ｑ２. 「経営幹部候補」の募集って、どういうことですか？ [new]
Ａ．将来、会社の経営をお任せできる人材を採用し育てていきたい、ということです。ただ「経営」とは最初から出来るほど簡単なものではないですから、まずは店舗の配属で現場を経験し、店長を目指してください。そこでマネジメントの基本を身につけ次のステップへ着実に進んでいただきたいと思います。
Ｑ３. 求める人物像を教えてください。
Ａ．大きな志と熱意・向上心を持った方を求めています。また、たくさんの人をまとめていかなければならないですから、コミュニケーション能力とリーダーシップも必要になります。今までの学生生活で何か自信をもって「成し遂げた」というものがある方にぜひ来ていただきたいと思います。
Ｑ４. 経営の知識がまったくなくても大丈夫ですか？ [new]
Ａ．大丈夫です。カッパ・クリエイトでは入社後、定期的な研修などで勉強する機会はたくさんあります。それに「どうすればモノが売れるか」ということは、お客様から学ぶことも多いのです。それを吸収する下地である「素直さ」の方が大切ですし、選考の過程でも重視したいと思います。
Ｑ５. 採用の流れを教えてください。[new]
Ａ．
会社説明会参加（希望者に1次選考：一般常識筆記試験）
↓
グループ面接（2次選考：集団面接）
↓
人事面談（3次選考：個人面談）
↓
グループ面接（最終選考：役員面接）
という流れですが、重視するのは人柄です。
採用された方には近い将来、たくさんの部下を任せたいと考えておりますので、やはり人間性に勝る素質はないと思います。
Ｑ６. 教育の流れを教えてください。[new]
Ａ．実は入社前から教育は始まっております。社会人になると必要な能力は、学生のそれとは異なる部分が多いのです。ですからカッパ・クリエイトではメール研修やディスカッションを通じて「社会性を高める教育」や「協調性を高める教育」、「リーダーシップを発揮する教育」などを行っています。
もちろん、皆さんが「わたしにとってこの会社は合うんだろうか？」という事はとても大切な事ですので、入社意思が固まる前にディスカッションに参加していただく方も多数いらっしゃいます。
また、入社してからいきなり店舗配属になるのではなく、まずは全国の教育店舗での研修からスタートいたします。およそ1ヶ月間イチから研修がありますのですんなり店舗配属に付くことができます。
