| 指標 | 目標 【2027年 3月期】 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 |
目標差 | 前期差 |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性社員比率 | 14.0％以上 | 12.3% | 14.8% | +0.8％ | +2.5％ |
| 女性管理職比率 | 9.0%以上 | 3.2% | 5.4% | ▲3.6％ | +2.2％ |
| 外国人管理職比率 | 3.0%以上 | 0.0% | 1.1% | ▲1.9％ | +1.1％ |
当社では、すべての従業員が個性を尊重され、能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）の推進に取り組んでいます。2025年3月期にDEI推進委員会を発足し、ロードマップの策定とその着実な実行を通じて、組織全体での意識醸成と制度整備を進めています。
また、「女性活躍推進プロジェクト」による研修や交流会の実施、育児休暇制度や時短勤務制度の積極的な運用により、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。さらに、外国人社員の活躍推進にも力を入れており、多様なバックグラウンドを持つ人財が互いに尊重し合いながら働ける環境づくりを進めています。
これらの取り組みを通じて、誰もが働きがいを感じられる、持続可能で包摂的な職場づくりを目指しています。
