| 指標 | 目標 【2027年 3月期】 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 上半期 |
目標差 | 前期差 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性社員比率 | 14.0％超 | 10.5% | 12.3% | 15.0% | +1.0％ | +2.7％ |
| 女性管理職比率 | 9.0%超 | 4.0% | 3.2% | 5.4% | ▲3.6％ | +2.2％ |
「女性活躍推進プロジェクト」による研修や交流会等の実施や、育児休暇制度・時短勤務制度の積極運用により女性が働き続けることができる、働きがいのある環境づくりに取り組んでおります。
